ЦЕНТР БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ КВАНТОР-М

Открытый семинар на тему: 

«Прием, переводы, увольнение работников. Длительный прогул.

Сокращение штата: нормативные требования и судебная практика» 

23 сентября

 
Ошибки кадровой службы при приеме, переводах и увольнении работника влекут за собой неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя, судебные споры.
• Как минимизировать риски при прекращении трудового договора с работником?
• Что необходимо предусмотреть работодателю при увольнении работника предпенсионного возраста?
• Как защитить свои интересы в случае возникновения судебных споров?
• Проанализировать последние изменения законодательства, а также освоить правовые, кадровые и психологические технологии, успешно применяемые работодателями для минимизации правовых рисков рассмотрим на нашем семинаре
 
Программа: 
1.Прием на работу – важные аспекты процедуры и документирования:
    - законные основания (формулировки) для отказа в приеме на работу;
    - законность анкетирования соискателей и обработки их персональных данных (разъяснения и рекомендации Роскомнадзора);
    - применение профессиональных стандартов при оформлении трудовых отношений;
    - решение вопроса о виде трудового договора (срочный / на неопределенный срок);
    - грамотное оформление «каскадных» трудовых договоров для замены нескольких временно отсутствующих на одной должности работников («вирус беременности»);
    - актуальные требования Кодекса к содержанию трудового договора, оптимальные формулировки сведений и условий в трудовых договорах.
Кейсы:
отработка оптимальных формулировок
1) для отказа в приеме на работу;
2) для сведений и условий трудовых договоров.
 
2.Перевод на другую работу, другие изменения условий трудового договора:
    - новое в трудовом законодательстве: продление срочного трудового договора;
    - постоянный перевод на другую работу – оптимальное документирование;
    - временный перевод на другую работу;
    - оформление документов и трудовой книжки в случаях, когда временный перевод «перерос» в постоянный;
    - перевод с совместительства на основную работу и с основной работы на совместительство: возможность, оформление, внесение записей в трудовую книжку;
    - перевод с временной работы на постоянную;
    - изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора: важные нюансы правильного применения ст. 74 ТК.
Кейсы:
1) пролонгация срочного трудового договора;
2) переоформление временного перевода в постоянный.
 
3.Увольнение работников
    - по соглашению сторон: в чем преимущества для работодателей и для работников; оптимальное оформление увольнения и выплат;
    - по собственному желанию работника: важные нюансы и «подводные камни»; отзыв заявления об увольнении; увольнение по собственному желанию пенсионеров и других льготников;
    - в связи с истечением срока трудового договора: новые требования Трудового кодекса;
    - тонкости увольнения по инициативе работодателя за виновные действия: технология и процедура, гарантии для работников, оформление документов;
    - Верховный суд об увольнении беременных женщин по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора;
    - увольнение предпенсионеров;
    - реальные возможности увольнения «потеряшек» (за длительный прогул);
    - важные нюансы увольнения в связи с сокращением штата;
    - приказы с обратной силой действия во времени при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
    - правильное определение даты увольнения, в том числе с учетом выходных и праздничных дней, отпусков и больничных;
    - действия кадровика в случае невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении;
    - сложные и спорные случаи выдачи работникам трудовых книжек, в том числе в случае отпуска с последующим увольнением;
    - основные причины восстановления работников на работе;
    - сроки обжалования увольнения;
    - восстановление работника на работе – не все еще потеряно;
    - правильные формулировки записей об увольнении в трудовые книжки в соответствии со ст. 66 и 84.1 Трудового кодекса;
    - анализ судебной практики по трудовым спорам об увольнении.
Кейсы:
1) определение даты увольнения в различных случаях;
2) выяснение статуса «одинокой матери»;
3) увольнение за длительный прогул;
4) проблемные нюансы сокращения штата;
5) оформление трудовой книжки при увольнении.
 
Семинар проводит:  Ирина Витальевна Журавлева – юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
 
Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
 
Слушателям предоставляются авторские методические материалы, в том числе образцы и формы кадровых документов по вопросам программы семинара (в электронной форме).
 
Организатор мероприятия Центр бизнес-образования КВАНТОР-М Набережные Челны
В Набережных Челнах семинар проводится по адресу: IT-Парк, Машиностроительная, 91
Регистрационный взнос за участие одного представителя в семинаре -10000 рублей. НДС не взимается
До 13 сентября действует скидка 15 % -8500 рублей. НДС не взимается
По окончании семинара участникам выдается Сертификат установленного образца.
Если У Вас есть вопросы по участию в семинаре, пожалуйста, звоните:
(8552) 47-72-80, 47-72-81, 40-84-74
Наверх